Jouw baan of uw vacature verdient maximale aandacht zodat een langdurige – en optimale match wordt gerealiseerd. Recruit & Select wil dat mensen binnen een organisatie de mogelijkheid krijgen om in hun baan volledig tot bloei te komen. Recruit & Select weet door haar proactieve aanpak die kandidaten, met voorspellende zekerheid van succes, te verbinden met inspirerende organisatie zodat er een effectieve match ontstaat. Een gespecialiseerd Werving & Selectie bureau die de expertise heeft om u volledig te ontzorgen zodat verspilling van geld en tijd wordt voorkomen. Onze kernwaarde zijn: Inzet – Inzicht – Integriteit.
Het fundament van Recruit & Select ligt van oorsprong in het werkveld van Werving & Selectie en HRM. Recruit & Select kan gezien worden als een specialist op het gebied van Werving, Searchen en Selecteren. Recruit & Select wil dat mensen binnen een organisatie de mogelijkheid krijgen om in hun baan volledig tot bloei te komen en daardoor organisatie versterken met de voorspellende zekerheid van een duurzame match. Het startpunt is verbetering van kwaliteit van instroom en doorstroom van human capital. In de toekomst zal er steeds meer van de gedragskwaliteiten van medewerkers worden gevraagd. Dus vooral ook van nieuwe medewerkers. Om een effectieve match te realiseren richt Recruit & Select zich naast vakvaardigheden juist vooral ook op gedragsvaardigheden. Dus op Gedrag, Gedragsrollen en Gedragsoriëntatie. Wij stellen de mens centraal stel in plaats van de te vervullen vacature waardoor wij breed inzetbaar zijn voor het MKB.
Stappenplan van ons Werving & Selectie Proces
1.Inventarisatie
U hebt een vacature. Samen met u kijken wij hoe uw bedrijf het beste kan worden versterkt. Deze inventarisatie creëert het profiel van de ideale medewerker. Om een zo volledig beeld te kunnen vormen interviewen wij graag een aantal collega’s van de betreffende afdeling of van uw bedrijf.
2.Wervende tekst
Op basis van het vastgestelde profiel schrijft de Recruitment Consultant een wervende vacaturetekst. De vacaturetekst begint met een aansprekende functietitel. Volgens schrijft de Recruitment Consultant een optimaal wervende tekst. Een wervende tekst die functie inhoud en bedrijfscultuur exact weergeeft. Wij willen geen verkeerde verwachtingen scheppen.
3.Reactief Spoor
In overleg met u plaatsen wij de vacature tekst op doelgroep jobboards en starten we een social media campagne.
4.Actief Spoor
Aansluitend aan ons Reactief Spoor bieden wij de vacature aan kandidaten uit onze database aan. Deze kandidaten sluiten qua achtergrond goed aan bij het profiel.
5.Proactief Spoor
Om een zo groot mogelijk aantal kandidaten te bereiken benadert de Recruitment Consultant kandidaten proactief: dit zijn de zgn. latent werkzoekende. Door gebruik van slimme software bereikt de Recruitment Consultant deze kandidaten snel.
6.Screening kandidaten
Op basis van bureau screening nodigen wij kandidaten uit voor een verkennend telefoongesprek. In deze fase wordt de eerste selectie gemaakt. Deze selectie bespreken wij met u. De potentiële kandidaten, die over zijn gebleven na de eerste selectie, worden uitgenodigd voor een persoonlijk interview met ons.
7.Selectie proces
De tweede ronde gesprekken vindt plaats bij ons op kantoor of indien gewenst via videoconferentie. Onze persoonlijke selectiegesprekken zijn gericht op het uitdiepen van gedrag – en vakvaardigheden.
8.Voorspellende zekerheid
U wilt niet lastig gevallen worden door een peloton aan kandidaten. U wilt geen verspilling van tijd en geld als gevolg van snelle uitstroom. Het moet in 1 x keer goed. Daarom bieden wij de mogelijkheid om een e-assessment in te bouwen in het proces. Waarom een assessment? Omdat selectiegesprekken i.c.m. een assessment vooraf meer zekerheid geeft. Meer zekerheid over gedragskwaliteiten, leervermogen, vaardigheden en groeipotentie van kandidaten. Om het proces volledig te maken voert u zelf de aanname gesprekken.
