Te snelle uitstroom van nieuwe medewerkers?
Van de nieuwe medewerkers stopt 4 procent al direct na een rampzalige eerste dag. Nog eens 22 procent van al het verloop vindt plaats binnen de eerste 45 dagen. 1 op de 3 nieuwe medewerkers switcht binnen een jaar naar een andere organisatie. Dat is veel. Zeker als je je bedenkt dat het tussen de 50 en de 150 procent van een jaarsalaris kost als iemand binnen zo’n korte tijd vertrekt. De meeste mensen die hun baan snel opzeggen zijn starters (43 procent) en mediors (38 procent.
Reden die vaak genoemd werden voor snel vertrek zijn:
- van gedachten veranderd over soort werk
- het werk was niet zoals verwacht
- de organisatie was niet zoals verwacht
- de baas was een pannenkoek
- gedurende de beginperiode ging ik twijfelen over mijn loopbaan
- onvolmaakte verwachtingen
- ik voelde mij in het begin overweldigd
- ik werd niet gewaardeerd
- ik was onder gekwalificeerd
- ik was over gekwalificeerd
- ik kreeg niet de aandacht die was toegezegd
- ik kreeg niet de begeleiding die was toegezegd
- gemaakte beloftes werden niet nagekomen
- geen duidelijke richtlijnen over verantwoordelijkheden
- geen effectieve training
- vriendelijke sfeer
- er was geen buddy/mentor
Uit onderzoek blijkt dat Onboarding ( binnenhalen + meten + verwelkomen + acclimatiseren van een nieuwe medewerker) essentieel is (bron: Bamboo HR jan 2021)
Ga voor zekerheid en sluit toeval uit.
Een goede Onboarding zorgt volgens ( The Undercover Recruiter 2020) voor meer goede resultaten:
- 91% v.d. medewerkers voelt zich verbonden met de organisatie
- 89% voelt sterke binding met zijn team
- De medewerker voelt zich 30 keer meer tevreden over zijn baan, in vergelijking met medewerkers die geen onboardingstraject hebben gehad.
- De kans dat een medewerker op de lange termijn bij de organisatie blijft is 18 keer hoger.
- De productiviteit van nieuwe medewerkers wordt verhoogd met 70%.
Kortom: Gelukkigere, productievere medewerkers, die graag bij je organisatie blijven: dat wil toch iedereen?
Zie ook onze eerdere publicatie.
